I funzionari della Valpo si rivolgono ai manifestanti riguardo alla causa per discriminazione

L'avvocato della città di Valparaiso Patrick Lyp ha affrontato pubblicamente la causa intentata questo mese dal direttore delle risorse umane della città contro il sindaco e l'ex amministratore della città dopo che i manifestanti sono scesi in strada fuori dal municipio e hanno partecipato alla riunione in cerca di risposte.

Kathy Lynn Gralik ha intentato causa presso il tribunale distrettuale degli Stati Uniti ad Hammond il 15 agosto e, oltre al sindaco Matt Murphy e all'ex amministratore della città Mike Jessen, ha anche nominato la società di consulenza Organizational Development Solutions, Inc., e il suo presidente, Desila Rosetti.

Dice di essere stata discriminata nella retribuzione e nelle condizioni di lavoro a causa del suo genere e del suo stipendio che è migliaia di dollari inferiore rispetto ai suoi colleghi maschi nella stessa classificazione lavorativa.

L'azienda, secondo l'accusa, è stata incaricata di condurre un audit del dipartimento di Gralik, i cui risultati secondo Gralik erano imprecisi.

"Dopo quasi 23 anni di servizio a una città e ai suoi dipendenti che amo, sono stata presa di mira perché svolgevo bene il mio lavoro assistendo le donne con denunce contro membri dell'amministrazione Murphy", ha detto Gralik in un comunicato fornito dai suoi avvocati.

Più di due dozzine di manifestanti hanno partecipato alla riunione del consiglio comunale di Valparaiso di lunedì, radunandosi anche fuori dal municipio di Valparaiso prima dell'incontro per esporre cartelli a sostegno dei salari equi e della fine della discriminazione di genere.

“Siamo qui per attirare l’attenzione su quanto siano ingiusti molti posti di lavoro nei confronti delle donne che svolgono gli stessi lavori per una retribuzione inferiore”, ha detto Emily Travis di Valparaiso, una delle manifestanti che si sono unite alla marcia del cartello.

“Vogliamo essere ascoltati. Questa causa sta portando alla luce un problema che esiste da troppo tempo in molti luoghi di lavoro”.

Durante la parte di aggiornamento della riunione della comunità, Murphy ha chiesto a Lyp di affrontare le preoccupazioni sulla causa.

"La copertura assicurativa della città ha accettato il reclamo associato alla causa e coprirà i costi", ha detto Lyp.

“L’impiegato comunale che ha intentato causa è ancora alle dipendenze del Comune. Ogni datore di lavoro dovrebbe compensare equamente tutti i dipendenti per lo stesso lavoro, con condizioni di lavoro simili e che richiedono la stessa quantità di abilità, impegno e responsabilità”, ha affermato Lyp. “Una denuncia di disparità retributiva non significa che un dipendente sia colpevole di discriminazione”.

Lyp ha affermato che l'esempio di confronto degli importi salariali del direttore della tecnologia informatica della città e del direttore delle risorse umane fornito nella causa non è un confronto valido basato sui lavori e sulle posizioni.

"Sono molto tranquillo nell'affermare che la città non è coinvolta negli atti di discriminazione denunciati nella denuncia e intende difendersi vigorosamente", ha detto Lyp.

“È improbabile che questa causa venga risolta rapidamente. Ci sono persone di buona volontà qui, stasera, in sala consiliare, che hanno domande e preoccupazioni”.

Kathy DeWitt, che ha organizzato la protesta lunedì, ha affermato che la questione della parità retributiva per le donne continua ad essere “una battaglia combattuta dal 1963 e prima”.

"Ho organizzato i nostri sostenitori stasera attraverso il mio gruppo chiuso sui social media che ora conta più di 3.000 membri", ha detto DeWitt.

“La nostra presenza qui stasera non ha nulla a che fare con la politica del dipendente che ha intentato la causa. Guarda i nostri segnali e spiega esattamente perché siamo qui. Parità di retribuzione per tutti i dipendenti”.

Lyp ha detto di aver consigliato a tutti i funzionari della città di astenersi da qualsiasi ulteriore commento pubblico e che qualsiasi commento o aggiornamento futuro sarà trasmesso tramite comunicato stampa.

Le rimostranze di Gralik, secondo il suo precedente comunicato stampa, includono violazioni dei suoi diritti costituzionali derivanti dalla discriminazione di genere, inclusa la discriminazione salariale; molestie; ritorsione; e diffamazione.

Gralik lavora per la città dal settembre 2000, secondo l'accusa, ed è direttore delle risorse umane da sette anni. Sebbene sia ancora impiegata presso la città, ha affermato di essere stata informata che la sua posizione sarà eliminata entro il 31 dicembre, se non prima, come parte di una ristrutturazione del dipartimento suggerita da ODS.